En la reunión mantenida hoy con la Ministra de Trabajo y con el Secretario de Estado de Seguridad Social, junto con el Director General del gabinete de la ministra, la Directora General del INSS y la Subdirectora General de OAJ, hemos abordado, entre otros asuntos, el problema generado a algunos compañeros por la interpretación que hace el INSS, al considerar que los años de reducción no se computen como cotizados a los efectos de determinar la edad ordinaria de jubilación, lo cual conlleva un retraso efectivo en el acceso a la jubilación al tener que trabajar más meses hasta alcanzar la cotización expresamente exigida en la LGSS. Por parte del Ministerio han sido totalmente receptivos a nuestro planteamiento, esto es, que los años de reducción deben computar también a los efectos de determinar la edad ordinaria de jubilación y no solo a los efectos de calcular la cuantía de la pensión, si bien nos han fundamentado que la interpretación jurídica aplicada por el INSS es común a todos los colectivos que tenemos coeficientes reductores por trabajos penosos o peligrosos, la cual se deriva de lo […]

En el día de ayer, en la sede del SPPME-A en Sevilla se desarrolló la Reunión de los Sindicatos integrantes de la Coordinadora COP (ErNE Udaltzaingoa, UPM, SPC Mossos I PL, SP, UPLB-A y SPMP). La misma tuvo por objeto principal desarrollar una Valoración de Real Decreto 1449/2018 de 14 de Diciembre, en la que COP ha jugado un papel decisivo su Desarrollo en los primeros meses de aplicación en nuestro Colectivo y la Situación de los Cuerpos Policiales restantes como son los Mossos, Policia Foral y Policia Canaria. Igualmente se analizó en profundidad las diferentes actuaciones que están llevando a cabo nuestras Organizaciones en materias que afectan directamente al devenir de la Policia Local, como son la Modificación Legislativa para la Representatividad en Mesas de Negociación y el Reconocimiento de nuestro Colectivo como Profesión de Riesgo. Finalmente, acordamos proseguir con nuestra labor como Coordinadora y mantener, acentuar e intensificar la Acción Sindical de COP en todos los ámbitos de actuación tanto locales, autonómicos y estatales donde estén presentes los intereses de las Organizaciones que componemos la Coordinadora. Desde SPPME, nos sentimos honrados por el tratamiento dispensado […]

estrés de la Policía Local Desde la Universidad de Salamanca están desarrollando un cuestionario que permita detectar los problemas que resultan más estresantes en la profesión de Policía Local. Este sistema, una vez desarrollado, permitirá a los servicios de salud laboral correspondientes decidir medidas de mejora en la calidad de vida de los funcionarios y funcionarias de este cuerpo policial. Por ello, nos solicitan ayuda en este momento inicial, contestando de forma voluntaria y anónima las preguntas que aparecen en el cuestionario que pueden encontrar en el siguiente enlace:     El cuestionario online estará disponible en principio hasta finales de junio, aunque podría prorrogarse este plazo, si es necesario. Una vez finalizada la etapa de recogida de respuestas, procederemos a hacer los análisis que nos lleven a preparar una versión depurada del mismo. Estamos en los momentos iniciales de este proyecto, por lo que el proceso completo llevará algún tiempo, después del cual, se harán públicos los resultados obtenidos. Esto servirá para perfeccionar el procedimiento de evaluación de riesgos psicosociales que están preparando. Muchas gracias por su colaboración.  

Lo avisábamos hace una semana, y desgraciadamente ha ocurrido. A día de hoy los 6 patrullas policiales nuevos estan sin pasar la itv obligatoria. Se suman a los otros tantos que se acababa el renting a final de mes y que tampoco están disponibles. Los 12 vehículos de patrullas están inmovilizados. Y al menos hasta el martes, que abren las estaciones de itv, no podrán circular. Los policías de turno de tarde, y así van a seguir otros dos días, están realizando sus funciones de la mejor manera que pueden, en vehículos auxiliares, sin sirenas, sin luces prioritarias, a pie… Un desastre kafkiano. La denuncia pública que hicimos hace apenas una semana, se confirma con una no-gestión lamentable. El Sr. Asiron no da la cara y no nos contesta. Solo la jefatura y el director han accedido a reunirse con este sindicato el próximo martes, sin asumir la urgencia del problema. Desde SPPME exigimos responsabilidades tanto por la gestión de la disponibilidad de los patrullas como por no haber publicado el pliego. ¡¡¡Lamentable, vergonzoso!!!

Queremos dar la enhorabuena a todos los compañeros, compañeras y personas involucradas en el juicio de las oposiciones a la Policía Local de Sevilla por la sentencia absolutoria. Creemos que ya era hora de pasar página y que tanto el nombre del Sindicato Profesional de Policías Municipales de España como el de los compañeros y personas implicadas queden limpios. Ha sido un proceso largo en el cual se han tocado y visto afectado la vida personal, profesional y familiar de los que hoy podemos decir que fueron injustamente acusados. La sentencia es muy clara y no deja lugar a dudas de la inocencia de todos los implicados.    

Tras las elecciones sindicales celebradas en el día de hoy mantenemos la mayoría en la Junta de Personal del Ayuntamiento de Sevilla con 10 representantes y un 34,98% de los votos válidos. El Sppme-A continúa siendo el sindicato mayoritario en Sevilla. El siguiente Sindicato en número de votos, ha obtenido 14,97% de los votos, un 20% menos de votos menos que nosotros. Otros sindicatos siguen sin estar en la mesa de negociación. Siempre contigo, siempre por ti ¡¡Juntos somos fuertes, unidos invencibles!!      

Por Juan Luís Amaro:  El SPPME-A ha sido el mecanismo imprescindible, la herramienta necesaria que vertebró, junto con otras Organizaciones, un objetivo común. Por eso huyó de “luces” y protagonismo. En su alforja solo hay COMPROMISO y CONVENCIMIENTO para mirar al frente con la conciencia tranquila por el deber cumplido. Otros, fueron tibios, no confiaron, fueron escépticos, dudaron sin reparar que la semilla del trabajo basado en el conocimiento y en la experiencia siempre da sus frutos. Y ahora, cuando todo se hace realidad buscan colgarse unas ”medallas” que no le corresponden ni merecen por su bajeza moral e incompetencia. Siempre estuvimos donde se estuvo que estar, en primera línea, en defensa de la legítima y justa reivindicación de la Policía Local española!!! En el SPPME-A nunca fuimos tibios, ni vendimos “humo”, ni quisimos estar en la foto para ganar un protagonismo que deben de tener todos los Policías Locales, porque ¡siempre caminamos unidos! Nosotros en el SPPME-A comenzamos, allá por el 2004, a trazarnos una meta, un anhelo al principio impensable, que dignificara y definiera nuestra profesión como peligrosa y de riesgo. Fuimos los “culpables” de poner en marcha en la “Estación […]

Desde la Plataforma Nacional por el adelanto de la edad de jubilación, compuesta por los sindicatos CCOO, UGT, CSIF, CSL y COP (ERNE, UPM, SPPM, SPPME y SPC), en nuestro nombre y en el de nuestros miles de representados, queremos agradecer y reconocer públicamente a cuántos actores han participado, propiciado y auspiciado la aprobación del RD que permitirá en breve que el adelanto de la edad de jubilación de la PL sea una realidad. Desde el primer momento nuestra Plataforma asumió este objetivo como un grandioso reto intuyendo que no sería nada fácil. Nos comprometimos incondicionalmente en su consecución, sabiendo de antemano de las dificultades, problemas y trabas que nos encontraríamos, y del sacrificio que nos supondría. En todos estos años que ha durado el proceso hemos realizado un titánico e ingente trabajo, llevándolo a cabo de forma honesta, responsable, seria y sensata. Damos las gracias a la anterior Ministra de empleo y seguridad social Fátima Bañez, a su Secretario de Estado Tomás Burgos, así como a todos sus equipos, sus colaboradores y cuántos empleados públicos han participado, por haber pilotado casi en su totalidad […]

Se ha firmado el acuerdo de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado para la ampliación de la bolsa de horas. El acuerdo del 9 de marzo de 2018 con los sindicatos para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo, prevé la existencia de una bolsa del 5% de la jornada anual para la conciliación de la vida familiar y profesional. Esta mejora se plasma normativamente en la Disposición adicional ‘Jornada de trabajo en el Sector público’. En el punto 4 de dicha Disposición adicional establece la posibilidad de que cada Administración regule, previa negociación colectiva, una bolsa de horas de libre disposición acumulables entre sí, de hasta el 5% de la jornada anual, con carácter recuperable en el periodo de tiempo que así se determine y dirigida de forma justificada a la adopción de medidas de conciliación para el cuidado y atención de personas mayores, personas con discapacidad, e hijos/hijas menores. 1.- Se acuerda aprobar para todo el personal, funcionario, estatutario o laboral, al servicio de la Administración General del Estado, de sus Organismos o de sus Entidades […]

Con fecha del 29 de octubre se ha firmado el acuerdo de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado para la ampliación del permiso de paternidad a 16 semanas. Según el comunicado al que hemos tenido acceso, tras la última ampliación desde Julio de 2018 de las cinco semanas de permiso de paternidad, se ha acordado ampliarla a 16 semanas. Dicho acuerdo aprobará para todo el personal, funcionario, estatutario o laboral, al servicio de la Administración general del Estado, de sus Organismos o de sus Entidades públicas dependientes, que el permiso de paternidad por nacimiento, guarda con fines de adopción, adopción o acogimiento de un hijo/hija se amplíe a un total de 16 semanas. Un resumen de la ampliación del permiso de paternidad a 16 semanas Dicho permiso no será transferible y se atribuye a opción de la persona solicitante siempre que: Las cuatro primeras semanas sean ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del parto, de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento, o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción. Las doce […]