Lo avisábamos hace una semana, y desgraciadamente ha ocurrido. A día de hoy los 6 patrullas policiales nuevos estan sin pasar la itv obligatoria. Se suman a los otros tantos que se acababa el renting a final de mes y que tampoco están disponibles. Los 12 vehículos de patrullas están inmovilizados. Y al menos hasta el martes, que abren las estaciones de itv, no podrán circular. Los policías de turno de tarde, y así van a seguir otros dos días, están realizando sus funciones de la mejor manera que pueden, en vehículos auxiliares, sin sirenas, sin luces prioritarias, a pie… Un desastre kafkiano. La denuncia pública que hicimos hace apenas una semana, se confirma con una no-gestión lamentable. El Sr. Asiron no da la cara y no nos contesta. Solo la jefatura y el director han accedido a reunirse con este sindicato el próximo martes, sin asumir la urgencia del problema. Desde SPPME exigimos responsabilidades tanto por la gestión de la disponibilidad de los patrullas como por no haber publicado el pliego. ¡¡¡Lamentable, vergonzoso!!!

Queremos dar la enhorabuena a todos los compañeros, compañeras y personas involucradas en el juicio de las oposiciones a la Policía Local de Sevilla por la sentencia absolutoria. Creemos que ya era hora de pasar página y que tanto el nombre del Sindicato Profesional de Policías Municipales de España como el de los compañeros y personas implicadas queden limpios. Ha sido un proceso largo en el cual se han tocado y visto afectado la vida personal, profesional y familiar de los que hoy podemos decir que fueron injustamente acusados. La sentencia es muy clara y no deja lugar a dudas de la inocencia de todos los implicados.    

Organizado por el SPPME Periodo de inscripción: Del 20 de mayo al 5 de junio de 2019 Fecha de solicitudes: Del 5 al 14 de junio de 2019 Fecha de realización: Del 17 al 30 de junio de 2019 Modalidad: Online Destinatarios: Afiliados al SPPME en las distintas Direcciones Autonómicas Inscripciones: Las inscripciones se realizan directamente contactando con el Área de formación de cada Comunidad Autónoma. Contacte con el responsable en el siguiente enlace: Normas y procedimiento: Admitidos: La comunicación a los seleccionados se realizará un día antes del inicio del curso a los inscritos mediante email enviado a la dirección que utilicen en la inscripción por lo que todo aquel que no reciba ese email debe entender que no ha sido seleccionado.

Tras las elecciones sindicales celebradas en el día de hoy mantenemos la mayoría en la Junta de Personal del Ayuntamiento de Sevilla con 10 representantes y un 34,98% de los votos válidos. El Sppme-A continúa siendo el sindicato mayoritario en Sevilla. El siguiente Sindicato en número de votos, ha obtenido 14,97% de los votos, un 20% menos de votos menos que nosotros. Otros sindicatos siguen sin estar en la mesa de negociación. Siempre contigo, siempre por ti ¡¡Juntos somos fuertes, unidos invencibles!!      

Por Juan Luís Amaro:  El SPPME-A ha sido el mecanismo imprescindible, la herramienta necesaria que vertebró, junto con otras Organizaciones, un objetivo común. Por eso huyó de “luces” y protagonismo. En su alforja solo hay COMPROMISO y CONVENCIMIENTO para mirar al frente con la conciencia tranquila por el deber cumplido. Otros, fueron tibios, no confiaron, fueron escépticos, dudaron sin reparar que la semilla del trabajo basado en el conocimiento y en la experiencia siempre da sus frutos. Y ahora, cuando todo se hace realidad buscan colgarse unas ”medallas” que no le corresponden ni merecen por su bajeza moral e incompetencia. Siempre estuvimos donde se estuvo que estar, en primera línea, en defensa de la legítima y justa reivindicación de la Policía Local española!!! En el SPPME-A nunca fuimos tibios, ni vendimos “humo”, ni quisimos estar en la foto para ganar un protagonismo que deben de tener todos los Policías Locales, porque ¡siempre caminamos unidos! Nosotros en el SPPME-A comenzamos, allá por el 2004, a trazarnos una meta, un anhelo al principio impensable, que dignificara y definiera nuestra profesión como peligrosa y de riesgo. Fuimos los “culpables” de poner en marcha en la “Estación […]

Desde la Plataforma Nacional por el adelanto de la edad de jubilación, compuesta por los sindicatos CCOO, UGT, CSIF, CSL y COP (ERNE, UPM, SPPM, SPPME y SPC), en nuestro nombre y en el de nuestros miles de representados, queremos agradecer y reconocer públicamente a cuántos actores han participado, propiciado y auspiciado la aprobación del RD que permitirá en breve que el adelanto de la edad de jubilación de la PL sea una realidad. Desde el primer momento nuestra Plataforma asumió este objetivo como un grandioso reto intuyendo que no sería nada fácil. Nos comprometimos incondicionalmente en su consecución, sabiendo de antemano de las dificultades, problemas y trabas que nos encontraríamos, y del sacrificio que nos supondría. En todos estos años que ha durado el proceso hemos realizado un titánico e ingente trabajo, llevándolo a cabo de forma honesta, responsable, seria y sensata. Damos las gracias a la anterior Ministra de empleo y seguridad social Fátima Bañez, a su Secretario de Estado Tomás Burgos, así como a todos sus equipos, sus colaboradores y cuántos empleados públicos han participado, por haber pilotado casi en su totalidad […]

Se ha firmado el acuerdo de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado para la ampliación de la bolsa de horas. El acuerdo del 9 de marzo de 2018 con los sindicatos para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo, prevé la existencia de una bolsa del 5% de la jornada anual para la conciliación de la vida familiar y profesional. Esta mejora se plasma normativamente en la Disposición adicional ‘Jornada de trabajo en el Sector público’. En el punto 4 de dicha Disposición adicional establece la posibilidad de que cada Administración regule, previa negociación colectiva, una bolsa de horas de libre disposición acumulables entre sí, de hasta el 5% de la jornada anual, con carácter recuperable en el periodo de tiempo que así se determine y dirigida de forma justificada a la adopción de medidas de conciliación para el cuidado y atención de personas mayores, personas con discapacidad, e hijos/hijas menores. 1.- Se acuerda aprobar para todo el personal, funcionario, estatutario o laboral, al servicio de la Administración General del Estado, de sus Organismos o de sus Entidades […]

Con fecha del 29 de octubre se ha firmado el acuerdo de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado para la ampliación del permiso de paternidad a 16 semanas. Según el comunicado al que hemos tenido acceso, tras la última ampliación desde Julio de 2018 de las cinco semanas de permiso de paternidad, se ha acordado ampliarla a 16 semanas. Dicho acuerdo aprobará para todo el personal, funcionario, estatutario o laboral, al servicio de la Administración general del Estado, de sus Organismos o de sus Entidades públicas dependientes, que el permiso de paternidad por nacimiento, guarda con fines de adopción, adopción o acogimiento de un hijo/hija se amplíe a un total de 16 semanas. Un resumen de la ampliación del permiso de paternidad a 16 semanas Dicho permiso no será transferible y se atribuye a opción de la persona solicitante siempre que: Las cuatro primeras semanas sean ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del parto, de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento, o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción. Las doce […]

Comunicado: Plataforma por el Adelanto de la Jubilación Anticipada El Secretario de Estado de Seguridad Social, reafirmando las declaraciones de la Ministra del ramo del pasado día 26 en el Congreso de los Diputados, acaba de confirmarnos que van a disponer del informe del Ministerio de Hacienda y que remitirán de inmediato el expediente al Consejo de Estado, previsiblemente la próxima semana. Será dictaminado a finales de octubre, siendo posteriormente remitido a la Comisión de Subsecretarios y posteriormente al CONSEJO DE MINISTROS a finales de noviembre o principios de diciembre, si bien SU ENTRADA EN VIGOR SERÁ EN ENERO DE 2019. Hemos reiterado nuestros argumentos para que el dictamen se emita con carácter urgente dada la sobrada justificación que existe para hacerlo, contemplada en la LPGE en sus DA 164 y 165. Fruto del trabajo de muchos se vislumbra el final de esta larguísima carrera de obstáculos, con sus muchos altibajos y contratiempos, los cuales hemos ido franqueando y superando a base de mucho tesón, trabajo, constancia, confianza, sacrificio, sensatez y responsabilidad.  

A 24 de Julio de 2018 El pasado día 24 de julio tuvo lugar en la Sede del Ministerio de Seguridad Social una reunión en la que participaron la Sra. Ministra del Ramo, Doña Magdalena Valerio, su Secretario de Estado D. Octavio Granados y las Plataformas que representan a nuestro Colectivo. En dicha reunión fuimos informados de la situación (a la llegada del nuevo Gobierno) y el estado en el que se encuentra el procedimiento para la firma del Real Decreto y que se reconozca a nuestra profesión como peligrosa y de riesgo. Durante el desarrollo se nos ha manifestado que el informe pertinente del Ministerio de Hacienda que venimos reclamando aun no está redactado, si bien existe la constatación de la pretensión de Hacienda para que sean necesarios 30 años de servicio, como mínimo, para acceder al adelanto de nuestra edad de jubilación, cuestión que no se contempla en el borrador del Real Decreto. Pues bien, dada esta coyuntura sobrevenida, desde la Plataforma Estatal el representante de COP, donde por extensión está representado nuestro SPPME, ha trasladado y fundamentado al Secretario de Estado y a la Ministra que esta intención […]