Destaca que el servicio policial no puede estar en detrimento de la conciliación familiar y que deben buscarse las alternativas posibles teniendo en cuenta el trabajo de toda la plantilla. El Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) ha estimado parcialmente el recurso contencioso administrativo presentado por el agente de la policía autonómica de Canarias Abraham Catalina después de que le fuera retirada la flexibilidad horaria que le permitía llevar a sus hijos al colegio. Pueden leer la notica completa en este enlace.

El trabajo y las condiciones laborales de nuestros compañeros durante las fiestas suelen ser invisibles a la ciudadanía. Este vídeo que nos envían, en esta ocasión compañeros de la Policía Local de Pamplona, muestra ese esfuerzo con absoluta disciplina y la importancia de su presencia en fiestas multitudinarias rebosantes de euforia y celebración. La visualización aérea de la protección dada a la banda de música gracias al cordón inquebrantable es sencillamente espectacular. Como bien dicen algunos compañeros en las Redes Sociales, “la línea azul que separa el orden del caos”.

Hemos firmado un acuerdo con UNIR para los afiliados y familiares del Sindicato Profesional de Policías Municipales de España. Los afiliados y familiares del SPPME podrán acceder a los estudios de Máster/Grados Universitarios ofertados por UNIR, con prioridad a la hora de inscribirse y con las siguientes condiciones económicas especiales: El precio de los estudios de Grado en UNIR se calcula en función del total de créditos ECTS matriculados (mínimo 22 ECTS por curso), y varían en los distintos Grados y según la forma de pago. No existe ningún coste de inscripción adicional en concepto de apertura ni por gestión de matrícula. Para los diferentes Estudios de Grado y Postgrado (excepto los másteres habilitantes) para los beneficiarios de esta entidad y en virtud de este convenio, se acuerda establecer: • En caso de no existir descuento activo, se garantiza un descuento mínimo total del 20%. • En el supuesto de que existiera descuento activo, se garantiza un descuento del 5% superior o adicional al descuento vigente en el momento de la matriculación del alumno sobre los precios que UNIR establece con carácter general para la primera matrícula. […]

Se constituye la Plataforma EBEP 36.3 con el objetivo de garantizar la representación en las Mesas de Negociación de las Administraciones Públicas de los sindicatos elegidos por las y los empleados públicos para defender sus intereses, garantizando así que se respete la verdadera voluntad que han expresado a través de las urnas. Sindicatos mayoritarios en los sectores de Sanidad, Enseñanza, Seguridad y Emergencias, Administración General del Estado y Administración Local aúnan esfuerzos para hacer valer la representación mayoritaria que los propios empleados públicos les han otorgado en las elecciones sindicales. Los sindicatos y organizaciones USO-FEP, SATSE, USAE, CESM (Sanidad) ANPE, INTERSINDICAL VALENCIANA (Enseñanza) COP, CSL, USPLBE/SPPLB (PSPL) y SPPMCyL (Policía Local, y Bomberos), SAP-FESEP, SEP, SIME (Administración del Estado Autonómica y Local) y todas aquellas que seguirán sumándose, unen sus fuerzas en una Plataforma que aúna un alto porcentaje de representación sindical en las Administraciones Públicas. La Plataforma EBEP 36.3 rechaza la interpretación que, a través de diversas sentencias, está realizando la Sala III del Tribunal Supremo, porque desvirtúa el EBEP y se impide en las Mesas Generales de Negociación la participación de los sindicatos […]

En la reunión mantenida hoy con la Ministra de Trabajo y con el Secretario de Estado de Seguridad Social, junto con el Director General del gabinete de la ministra, la Directora General del INSS y la Subdirectora General de OAJ, hemos abordado, entre otros asuntos, el problema generado a algunos compañeros por la interpretación que hace el INSS, al considerar que los años de reducción no se computen como cotizados a los efectos de determinar la edad ordinaria de jubilación, lo cual conlleva un retraso efectivo en el acceso a la jubilación al tener que trabajar más meses hasta alcanzar la cotización expresamente exigida en la LGSS. Por parte del Ministerio han sido totalmente receptivos a nuestro planteamiento, esto es, que los años de reducción deben computar también a los efectos de determinar la edad ordinaria de jubilación y no solo a los efectos de calcular la cuantía de la pensión, si bien nos han fundamentado que la interpretación jurídica aplicada por el INSS es común a todos los colectivos que tenemos coeficientes reductores por trabajos penosos o peligrosos, la cual se deriva de lo […]

En el día de ayer, en la sede del SPPME-A en Sevilla se desarrolló la Reunión de los Sindicatos integrantes de la Coordinadora COP (ErNE Udaltzaingoa, UPM, SPC Mossos I PL, SP, UPLB-A y SPMP). La misma tuvo por objeto principal desarrollar una Valoración de Real Decreto 1449/2018 de 14 de Diciembre, en la que COP ha jugado un papel decisivo su Desarrollo en los primeros meses de aplicación en nuestro Colectivo y la Situación de los Cuerpos Policiales restantes como son los Mossos, Policia Foral y Policia Canaria. Igualmente se analizó en profundidad las diferentes actuaciones que están llevando a cabo nuestras Organizaciones en materias que afectan directamente al devenir de la Policia Local, como son la Modificación Legislativa para la Representatividad en Mesas de Negociación y el Reconocimiento de nuestro Colectivo como Profesión de Riesgo. Finalmente, acordamos proseguir con nuestra labor como Coordinadora y mantener, acentuar e intensificar la Acción Sindical de COP en todos los ámbitos de actuación tanto locales, autonómicos y estatales donde estén presentes los intereses de las Organizaciones que componemos la Coordinadora. Desde SPPME, nos sentimos honrados por el tratamiento dispensado […]

estrés de la Policía Local Desde la Universidad de Salamanca están desarrollando un cuestionario que permita detectar los problemas que resultan más estresantes en la profesión de Policía Local. Este sistema, una vez desarrollado, permitirá a los servicios de salud laboral correspondientes decidir medidas de mejora en la calidad de vida de los funcionarios y funcionarias de este cuerpo policial. Por ello, nos solicitan ayuda en este momento inicial, contestando de forma voluntaria y anónima las preguntas que aparecen en el cuestionario que pueden encontrar en el siguiente enlace:     El cuestionario online estará disponible en principio hasta finales de junio, aunque podría prorrogarse este plazo, si es necesario. Una vez finalizada la etapa de recogida de respuestas, procederemos a hacer los análisis que nos lleven a preparar una versión depurada del mismo. Estamos en los momentos iniciales de este proyecto, por lo que el proceso completo llevará algún tiempo, después del cual, se harán públicos los resultados obtenidos. Esto servirá para perfeccionar el procedimiento de evaluación de riesgos psicosociales que están preparando. Muchas gracias por su colaboración.  

Lo avisábamos hace una semana, y desgraciadamente ha ocurrido. A día de hoy los 6 patrullas policiales nuevos estan sin pasar la itv obligatoria. Se suman a los otros tantos que se acababa el renting a final de mes y que tampoco están disponibles. Los 12 vehículos de patrullas están inmovilizados. Y al menos hasta el martes, que abren las estaciones de itv, no podrán circular. Los policías de turno de tarde, y así van a seguir otros dos días, están realizando sus funciones de la mejor manera que pueden, en vehículos auxiliares, sin sirenas, sin luces prioritarias, a pie… Un desastre kafkiano. La denuncia pública que hicimos hace apenas una semana, se confirma con una no-gestión lamentable. El Sr. Asiron no da la cara y no nos contesta. Solo la jefatura y el director han accedido a reunirse con este sindicato el próximo martes, sin asumir la urgencia del problema. Desde SPPME exigimos responsabilidades tanto por la gestión de la disponibilidad de los patrullas como por no haber publicado el pliego. ¡¡¡Lamentable, vergonzoso!!!

Queremos dar la enhorabuena a todos los compañeros, compañeras y personas involucradas en el juicio de las oposiciones a la Policía Local de Sevilla por la sentencia absolutoria. Creemos que ya era hora de pasar página y que tanto el nombre del Sindicato Profesional de Policías Municipales de España como el de los compañeros y personas implicadas queden limpios. Ha sido un proceso largo en el cual se han tocado y visto afectado la vida personal, profesional y familiar de los que hoy podemos decir que fueron injustamente acusados. La sentencia es muy clara y no deja lugar a dudas de la inocencia de todos los implicados.    

Tras las elecciones sindicales celebradas en el día de hoy mantenemos la mayoría en la Junta de Personal del Ayuntamiento de Sevilla con 10 representantes y un 34,98% de los votos válidos. El Sppme-A continúa siendo el sindicato mayoritario en Sevilla. El siguiente Sindicato en número de votos, ha obtenido 14,97% de los votos, un 20% menos de votos menos que nosotros. Otros sindicatos siguen sin estar en la mesa de negociación. Siempre contigo, siempre por ti ¡¡Juntos somos fuertes, unidos invencibles!!